10 de Agosto del 2007

La conservación del medio ambiente ha impulsado a que el Gobierno y las grandes compañías eléctricas apuesten decididamente por las energías renovables. Sólo la tecnología solar generará 25.000 puestos de trabajo antes de 2010, según el Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE).

El empleo en el sector de las energías renovables goza de buena salud. La conservación medioambiental y la lucha contra el cambio climático ha impulsado a que el Gobierno ponga en marcha el Plan de Energías Renovables 2005-2010. Este programa pretende que, al menos, el 12 por ciento del consumo energético en 2010 proceda de las renovables y que el 29,4 por ciento de la electricidad se genere a través de las llamadas energías verdes (viento, sol y agua, principalmente).

El Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE) espera que esta apuesta por las energías limpias genere 100.000 empleos, de los que 25.000 se centrarán en la instalación y el mantenimiento de tecnología solar en sus tres modalidades: fotovoltaica, térmica y termoeléctrica.

Oferta laboral

Animadas por las primas económicas que la Admnistración concede a la producción de energía solar -y esgrimiendo ante la opinión pública la bandera de la sostenibilidad-, grandes y pequeñas compañías, como Iberdrola, Unión Fenosa, Acciona, Abengoa, Albiasa, Isofotón, Globasol y City Solar están apostando decididamente por la tecnología solar.

Expansionyempleo.com ha consultado a estas empresas sobre su previsión de empleo en este campo. Sólo algunas han querido ofrecer información al respecto.

- El empleo, directo e indirecto, que Isofotón prevé crear en 2007 alcanza el millar de puestos de trabajo. La primera compañía en tecnología solar del país necesita cubrir tres tipos de perfiles: comercial, técnico y operario. En el primer caso, busca titulados en Ciencias Empresariales, Economía e Investigación y Técnicas de Mercado, con conocimientos de inglés y francés y experiencia demostrable. Para las posiciones técnicas, precisa ingenieros industriales, de Telecomunicación y físicos, y para los puestos de operario, titulados en el grado medio de Electricidad y electrónica, de Fontanería y de Automoción. En los tres perfiles se valora la iniciativa, la resolución, la capacidad de comunicación y la habilidad de trabajar en equipo de los candidatos.

- Globasol Energías Renovables también prevé incorporar a 1.000 empleados a lo largo de 2007 para construir y mantener cuatro plantas de energía fotovoltaica en la península ibérica. "El diez por ciento de los perfiles que solicitamos son ingenieros industriales -técnicos y superiores-, y el noventa por ciento, operarios con graduado escolar", explica Julio Fernández, director de comunicación de la organización.

- La construcción de la planta termosolar que Iberdrola y el IDAE están montando en Puertollano, y que estará operativa a finales de 2008, ha dado empleo a unas cuatrocientas personas. Otras sesenta se encargarán de las labores de operación y mantenimiento cuando la central empiece a funcionar.

- En City Solar buscan ingenieros con tres años de experiencia para trabajar como jefes de obra. El salario que se les ofrece oscila entre 30.000 y 50.000 euros brutos al año.

- Enel Unión Fenosa Renovables (Eufer), empresa que surge como alianza entre la compañía italiana Enel y la española Unión Fenosa, busca diez ingenieros para desarrollar los proyectos solares de la empresa hasta 2012. Ofrece un salario de entre 30.000 y 45.000 euros brutos anuales, según la experiencia del candidato.

Subcontratación

Según el estudio Empleo en Pyme del sector de las energías renovables elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (Istas), las grandes empresas energéticas de España -que controlan el 85 por ciento de la generación- han creado un departamento de energías renovables dedicado a la creación, diseño, instalación y operación de parques fotovoltaicos. En el plano laboral, estas divisiones se rigen como subcontratas. "Esto les evita tener una plantilla propia estable, con condiciones laborales más justas y, al mismo tiempo, les permite obtener una mayor rentabilidad económica por la propia normativa del sector", aseguran los autores del estudio.

En concreto, el informe identifica dos tipos de empleo en este sector: el vinculado a la construcción e instalación de plantas generadoras y el relacionado con la operación y el mantenimiento de estas centrales. La primera tipología comprende puestos "temporales, en muchos casos subcontratados a terceros, con puntas de mayor trabajo en el momento de expansión de este tipo de energía, pero con un fuerte decrecimiento en el momento de su puesta en marcha". Por su parte, el empleo en el mantenimiento de las plantas solares es "el que se necesita para explotar la producción eléctrica". Crea pocos puestos de trabajo.